【勞陣電子報】投資中國政策與台灣勞工基本薪資的連動關係

勞陣電子報 2011.06.18

（編按:本文原為勞委會「台灣勞工季刊」之邀稿文章，邀稿過程中，編輯即說明不能批判或違背現任政府政策，而文章內容為討論全球化，作 者以 2000-2008 年的數據為討論基礎，完稿後，並依編輯的建議作文字修改再送勞委會審查，但勞委會並未提供任何拒絕刊登的理由情形下仍不予刊登！為與更多讀者分享，特以原文刊登！）

爭論多時的基本工資調整，終於在 2010 年 9 月 13 日由行政院勞委會召開的基本工資審議委員會拍板定案，基本工資由新台幣 17,280 元調整為 19,880 元，調幅為 3.47%，而基本薪資則由 95 元調升為 98 元。此次基本工資調整過程中，勞資雙方對調整幅度並無共識。代表資方的六大工商團體透過傳播媒體向社會喊話，認為台灣經濟尚未完全復甦，企業獲利狀況普遍不佳，此時基本工資調整幅度過高，除妨礙廠商投資意願外，亦會迫使企業加速外移，對勞工工作機會的維持與創造反而不利。另一方面，勞工團體則以國際勞工組織 （ILO）所建議的公式，算出此次基本工資應提高為 22,115 元。可惜，在「唯經濟發展論」仍為社會主流價值的台灣並未得到足夠的支持。勞委會最後只有 以「通盤參考包括物價指數，經濟成長數據及就業狀況等相關因素」為由，做出基本工資調升 3.4%的建議案，陳報行政院核定…

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