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2014/10/24 / kslintw

[交大通識講座] 台灣的戰略選項:華盛頓共識與北京共識之外的另一條路

2014.10.24

交大通識講座141024

2014/10/21 / kslintw

[蘋果日報]2014.10.21 勞工加班半年內未補休 僱主須付加班費惠670萬人

【生活中心、財經中心╱台北報導】規範六百七十萬勞工權益的《勞動基準法》將有重大修正。現行勞工加班若選擇補休,常因年度終了未補休完遭作廢,權益受損,勞動部昨與學者專家討論後決定提出修法版本,未來每天的加班時數,若選擇補休且未在半年內休完,將強制僱主折算成加班費;這項修法將與周休二日草案於年底一併提出,預計後年上路。上班族昨對修法叫好,企業則批評人力調動失去彈性。

馬英九總統前年競選連任時曾拋出「縮短法定工時」政見,預計將現行法定正常工時由雙周八十四小時,縮短為單周四十小時,讓多數勞工可由現行的隔周休二日邁入周休二日的生活型態,為落實馬總統政見,勞動部近日密集找勞、資、學者研商配套措施。


國光客運認為,勞動部修法方向對勞資雙方都缺乏彈性。趙元彬攝

縮工時但放寬加班

勞動部官員說,昨是第一次邀學者專家討論,會中討論到現行勞工若加班,勞工可選擇補休或要加班費,但實務上發現勞工選擇補休後,若年度終了沒休完,僱主多半會把勞工的假「作廢」,這些情況以行政類的上班族或藥檢師等醫護人員較多,但勞動部並未統計受害案例。由於對勞工不公,會中因此研議參考公務員制度,若勞工加班後六個月內未補休完,將強制僱主折算成加班費。
至於加班費算法,則依現行《勞基法》規定,當日加班第一、第二個小時以平日每小時工資再加三分之一以上發給,第三、第四個小時加三分之二以上發給。此方案獲勞資雙方及學者同意。至於例假或國定假日加班累積的補休未休完,勞動部指,暫不比照處理;若各界有共識,願進一步討論。
會中也討論到,未來法定正常工時縮短為單周四十小時後,現行每月最多可加班四十六小時,將修法放寬到五十四到六十小時。官員轉述,與會者認為方向可行,但細節需再討論。


明年修法後年上路

勞動部預計年底提出上述修法方向的修正案,希望明年完成三讀,爭取後年上路,預估將有六百七十萬勞工受惠。
擔任人事行政的民眾林詩瑄說,每年包括年假、積假等算一算至少三十天,「能夠休到二十天就很偷笑了!」新規定愈快上路愈好。上班族許小姐說,每次選舉政府就放利多,「這樣年年選舉,台灣說不定早就沒有黑心僱主了!」擔任會計的張先生說,通常老闆都只願給假、不願發錢,目前薪水約四萬元,估計每月至少有一萬元加班費「奉獻給公司」。

企業憂新制缺彈性

國光客運總經理吳忠錫說,員工如果應休未休,可選擇領加班費或延到隔年一整年度排休,如改成半年內沒補休就要發加班費,對員工來說少了彈性選擇,公司人員調度及資金運用也缺乏彈性,不贊成修法方向。中小企業總會秘書長王振保指出,除非是上千人大企業且員工每人每天加班,否則此修法對僱主人事負擔成本不大;但他認為半年內沒補休需改發加班費,反不利員工身心休息,不贊成修法。
第一銀行副總葉仲惠說,金融業假日出勤機率很少,且有彈性,預料新制影響有限,若修法有明確內容,大家都願意遵循。台塑集團、電子代工廠英業達及半導體廠日月光都表示,會遵守政府政策。


勞工加班權益表

「例假加班應比照」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,延長工時所折算的補休,以及例假應休未休的補休,應一致處理,若一個可強制僱主換錢,一個卻仍可能被吃掉,對勞工保障不足。
政治大學勞工研究所教授成之約建議先以加班費方式給付,若加班達到某個時數,再以補休來替代,另外強制半年內未休完就要給加班費,他認為半年很難計算,應改為當年度應休未休完折算加班費,比較容易計算。
台大經濟系教授林向愷認為,台灣企業普遍薪資偏低,若能多發員工加班費,代表該企業的需求面增加,多支出的加班費成本不會造成負擔,而讓勞工能因此多一點薪資,才能刺激民生消費,對台灣整體經濟有幫助。

2014/10/21 / kslintw

[新新聞1441期]共識型民主 才能避免政經全盤輸

1441共識型民主 才能避免政經全盤輸

2014/10/21 / kslintw

[蘋果日報]2014.10.15 市值蒸發436億 黑心頂新 將退出味全

【綜合報導】「返鄉的鱷魚」頂新集團打算斷尾求生!黑心油風暴重創頂新台灣主事業味全和中國主事業康師傅控股,四天狂蒸發共四百三十六點七八億元。據了解,頂新慎重評估出售手上四十%味全股權,全面退出味全;另因銀行全面封殺貸款,頂新同時考慮退出電信事業台灣之星,斥資七二○億元購併中嘉案也可能生變。對於頂新想退出味全等事業止血,民眾怒飆:「要賣掉味全,先把黑心油喝下去吧!」

有六十一年歷史的味全是黃烈火創辦,為全台首家掛牌食品業者,第二代因理念分歧、經營不善,因此一九九八年市場派轉賣四成七股權給有意回台投資的頂新,頂新自此成為味全最大股東。本月黑心油風暴發生後,頂新魏家老三魏應充辭去董事長,由副董王錫河代理,但仍止不住全民抵制味全產品,股市市值更是四天即蒸發四十四點七八億元,加上中國康師傅控股四天市值失血百億港幣(三百九十二億元台幣),累計頂新大失血逾四百億元。

也擬切割台灣之星

據了解,有業界建議頂新出脫目前在味全的百分之四十持股,與味全切割止血,頂新內部也確實將「退出味全和台灣之星經營」列為解決這次風暴的考慮選項。業界認為,只要頂新魏家與味全無瓜葛,味全應仍可保住這塊逾六十年的老招牌。
對於傳出頂新可能切割味全,食品業者昨都表示並不意外,被點名可能接手的統一、義美則表示無意願。統一代理發言人涂忠正說,公司從沒有考慮過,只想做好自己的事。有業者認為:「現在這個時間點,不會有人願去碰這燙手山芋」。
除了味全,電信業台灣之星的大股東正崴集團董事長郭台強昨出席活動時,也暗示股東結構可能變動;他說,頂新風波讓銀行貸款受到限制,可能讓台灣之星和中嘉案「走不下去」,他個人的投資(中嘉)也可能生變。
台灣之星的股東中以頂新持股百分之五十二最高,其他包括霖園集團百分之二十、正崴集團百分之十、金仁寶百分之十及中信金百分之八。台灣之星第二大股東霖園集團昨說暫不考慮撤資。

2014/10/21 / kslintw

[民視新聞]2014.10.06 「國營」報考創新低 杜紫軍:經濟好轉

民視 – 2014年10月6日 下午8:00

國營事業鐵飯碗光環不再,今年四家國營事業報考人數只有2.5萬人,創下10年來新低,對此經濟部長杜紫軍說,這是因為最近「國內經濟比較好」,引發民眾反彈,有人說部長是在幻想嗎?大家薪水都沒加,哪來的經濟好轉。

櫃檯前只有兩組客人在詢問,尖峰時段國考補習班很冷清,業者說這半年來,生意已經掉了將近一半。

國考補習班業者張家旗:「這半年來,大概掉了將近4成多快到5成,像台電中油自來水這些。」

其中國營事業班,落差最多,半年前班班破百人,如今只剩50位學生,四大國營事業年底考試報名人數,更比去年少了9千人,只剩2萬5千人報考,創下十年來新低。

經濟部長杜紫軍:「最主要是,最近經濟情況比較好,所以企業需求比較暢旺,再加上國營事業績效要求嚴格,它的福利也做了些調整。」

台大經濟系教授林向愷:「不能用單一,因為報考率比較低或比較高,所以你就認為經濟好轉,可能要去了解,為什麼年輕人不願意到,福利看起來不錯,薪水又高,工作穩定的國營企業去工作,可能國營企業,最近給人家的社會形象是不太好的。」

聽到部長說國內「經濟好轉」,台大教授林向愷連忙搖頭,因為這半年來,除了GDP上升外,青年失業率達11.8%創13年新高、國人平均薪資更倒退16年。

民眾:「應該他(部長)在幻想吧,因為其實經濟沒有感覺變好。」

民眾:「一般百姓薪水並沒有調高,所以跟經濟沒有太大關係。」

民眾聽了也覺得不可思議,看來杜部長的「經濟好轉」,只能說是「個人感覺」太良好了。

(民視新聞王嘉琳、葉家君台北報導)

2014/10/21 / kslintw

[TVBS新聞]2014.09.04 港台青年創業潮 8成港青吃老本

作者: 黃星樺 | TVBS – 2014年9月4日 下午9:51

從世界經濟論壇的競爭力排行,台灣下滑兩名,經濟學家分析問題再於政府效能和企業研發支出不足,而香港也因為教育和科技創新落後,排名第七原地踏步,港台兩地年輕人,如何爭取更好未來,許多人都選擇創業,香港經貿局調查發現,創業者年齡偏低,72%都是男性,年齡21-25歲佔了四成,但是有創業的熱情,缺的就是資金,八成的創業者都是吃老本再創業,往往資金用完創業夢也破碎,因此不少年輕人選擇到租金只要香港五分之一的台灣,尋找創業契機。

熟練的拉出拉花,眼前咖啡店老闆才27歲,就在台北信義區和朋友合資開咖啡店,除了年紀輕,特別得是他是香港人。來台創業港人陸奕霆:「我如果一直打工的話,可能沒什麼意義,對自己來說,所以希望擁有一個自己的事業。」

選擇來台灣打拚,他看中的是,台北只要香港1/5店租以及咖啡文化,就算跨海也要嘗試創業,而在香港本土,自拍館也成為90後的創業契機,提供單眼攝影棚,讓自拍族盡情拍,租金每小時1200塊台幣起跳。

香港新世代創業潮,72%都是男性,年齡21-25歲佔了4成,學士學歷佔8成,選擇創業而非投入企業,背後原因跟台灣人很相似。

台大經濟系教授林向愷:「兩地都是以服務業,它的薪資成長遲緩,當然高階的非常高,但是低階的薪水,都呈現不漲的狀況,所以很多年輕人,在工作難找薪水不高的情況,都希望能夠有創業機會。」

港台兩地的社會氣氛,從世界經濟論壇的競爭力排行,可看出端倪,瑞士競爭力第全球第一,新加坡亞洲第一,而金融中心香港第七持平,學者分析香港教育科技創新不足,沒辦法推動經濟,而台灣排名14,名次下滑兩名,原因在政府效能不足,企業研發支出不夠,年輕人創業找出路,但是風險也不小。

來台創業港人陸奕霆:「香港人(創業)來說,真的是錢的問題,租金真的很貴,開一個店真的不容易。」

「錢」關難過,資金來源有8成都是積蓄,投資者保守,如何籌到第一桶金,成為想在香港創業,首要面對問題。

2014/10/21 / kslintw

[台灣醒報]2014.09.03 基本工資審議 台教會盼法制化

台灣醒報 – 2014年9月3日 下午9:32

【台灣醒報記者葉瑜娟台北報導】「資本工資審議究竟是誰說了算?」雖然前一陣子已達成基本工資調漲決議,但審議過程一波三折,欠缺一致的審議門檻。面對此一情形,台灣教授協會3日舉辦「健全基本工資審議機制」記者會,質疑現行審議機制缺乏制度。

基本工資審議機制問題重重,且召開審議會議門檻一變再變,資方甚至缺席杯葛。為解決現行審議機制的問題,台灣教授協會、青平台基金會及台灣勞工陣線3日共同舉辦記者會,要求政府將審議程序立法,並將基本工資的精神納入勞基法。

文化大學勞工系副教授李健鴻表示,聯合國ILO(國際勞工組織)定義基本工資為「維持勞工及家屬的基本生活水準」,目前國內已簽署《經濟社會文化權利國際公約》,根據該公約,工作報酬必須跟上生活水準漲幅,因此政府及勞資雙方都應參與基本工資協商。

勞工陣線秘書長孫友聯及真理大學助理教授陳俐甫指出,調漲過後近2萬元的基本工資仍太低,無法負擔勞工1個月的生活開支。陳俐甫以自身經驗為例,他提到自己女兒每餐開銷約為100元,光養女兒每月就已支出近1萬元,他很難想像一個月領2萬的勞工如何養家活口。

李健鴻認為,目前台灣的基本工資審議好比喊價,行政院基於資方壓力設下CPI達3%才能召開審議會的門檻,卻因為行政院長一句話,提前召開會議導致協議破裂。李健鴻質疑,現行的資本工資審議機制早已受政治力介入,淪為政府與資方談條件的籌碼。

「決定基本工資,公式不可取代審議機制!」台灣大學經濟系教授林向愷認為,目前政府過度依賴僵固的公式來決定基本工資,卻忽略了活生生的人。基於此,台教會提議,應將基本工資的審議機制立法,建立一套正式程序,並由先前的特定條件召開改為定期召開,避免勞動部淪為只能「喬事情」的傀儡。

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